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La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza brindó a las y los afiliados del Sindicato en la provincia cuyana detalles específicos sobre la creación del Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, que se acordó en el ámbito paritario para lograr una equiparación en las y los trabajadores del sector y avanzar en una mejora de sus condiciones laborales y salariales.

El pasado 27 de marzo ATE Mendoza logró firmar un acuerdo paritario en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia para los trabajadores de la Administración Central. Entre otros puntos relevantes surgió la posibilidad de concretar la creación de un adicional que se venía trabajando desde hacía tiempo. El mismo fue llamado Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, y se trata de un ítem que se extendió para que pudiera ser cobrado por todas y todos los trabajadores del sector. Después, cada ministerio haría su propia reglamentación para aplicarlo en cada repartición estatal de trabajo.

“El fondo estímulo es una creación que hicimos desde ATE hace muchos años atrás. Pasa que con el correr del tiempo se fueron desvirtuando algunos aspectos del mismo, ya que ciertos compañeros dejaron de cobrarlo, mientras otros, cobraron entre $200.000 y más de $1.000.000, por dicho adicional”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, quien luego aclaró: “Frente a esta situación compleja, desde nuestra asociación sindical decidimos tomar una política gremial concreta, para acomodar estos fondos estímulo, que son los fondos de incentivo y producción”.

El planteo consistió en indicar que el fondo estímulo tenía que estar dado por la masa salarial de todas y todos los trabajadores, en su conjunto, por ministerio. Es decir, que este adicional alcanza a todas y todos los trabajadores de la Administración Central, exceptuando a las y los de la Administración Tributaria Mendoza (ATM), del Instituto de Sanidad y Calidad Agropecuaria Mendoza (ISCAMEN) y de Personería Jurídica. En realidad, el fondo estímulo viene a equiparar la desigualdad salarial que revisten las y los trabajadores con el cobro de los diferentes fondos estímulo.

Para tener una idea o referencia más concreta de montos, se puede detallar que del 100% del fondo estímulo, todas y todos los trabajadores van a cobrar una fracción asegurada: 40% de manera permanente, normal y habitual. Eso equivale al 50% del salario que está cobrando hoy, una trabajadora o un trabajador de la Administración Central, Clase 13.

ATE Mendoza también logró modificar que el cálculo del fondo estímulo no fuera a año vencido, como se hacía anteriormente, sino que se fuera actualizando mes a mes. Por ende, siempre estará igual que la inflación y no habrá una pérdida del poder adquisitivo del trabajador.

El 60% restante del fondo estímulo queda estipulado como estaba antes, mediante una evaluación de desempeño que se logró arreglar para que se respeten todos los tipos de licencias a las y los trabajadores, con las justificaciones correspondientes. Además, se trata de evaluaciones que no podrán presentar ningún tipo de subjetividad.

“Destacamos el acuerdo paritario alcanzado, donde pudimos plasmar el fondo estímulo, ya que vino a traer más equidad para los trabajadores de la Administración Central, y nos llevó más de 7 meses poder trabajarlo, junto con nuestro equipo gremial. Ahora, resta el desafío de poder evidenciar su aplicación en cada ministerio. Caso contrario, nos volveremos a sentar en el ámbito paritario”, valoró Roberto Macho.