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En el marco de las herramientas sindicales que construyó la Asociación Trabajadores del Estado a través de la Secretaría de Genero y Diversidad para implementar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Ley de protección integral contra las violencias (26.485) se destacan una serie de cuadernillos para difundir y formar a las y los afiliados y delgados. Entre esos materiales se destaca el denominado “Violencia de género y proceso de trabajo” realizado junto a la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina Autónoma (CTA A) y el Observatorio de Derecho Social, la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales y el Instituto de Estudios y Formación.

Clarisa Gambera, a cargo de la recientemente creada Secretaria de Género y Diversidad del Consejo Directivo Nacional explicó “La caja de herramientas es una estrategia que condensa la necesidad de generar materiales de formación con perspectiva de género y diversidad accesibles, que fomenten procesos de autoformación entre pares. Es una herramienta para poder usar, situada, en cada sector de trabajo porque la formación no puede estar aislada de la estrategia gremial concreta pensada en cada territorio. Es una caja que recorre temas que nos interesan y que enriquecen los debates sindicales.  En este marco el cuadernillo sobre el convenio 190 se propone crear un espacio de formación colectiva con el objetivo de detectar, abordar y prevenir la violencia en los lugares de trabajo”.

El Convenio 190 creado por la Organización de Naciones Unidas en 2020 es el primer tratado internacional que proporciona un marco común de normas para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.  Está vigente en Argentina desde 2022.

Alcanza a personas asalariadas, cualquiera sea su condición contractual, en formación (incluyendo pasantes), que hayan sido despedidas, voluntarias, en búsqueda de empleo y personas que ejercen la autoridad.

El Convenio 190 reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, identifica que ésta impacta de manera diferencial en mujeres y diversidades, evidenciando la desigualdad estructural que atraviesa a la sociedad y se traduce en el mundo del trabajo. Además, plantea que una persona que sufre violencia en su hogar se ve afectada para desarrollar su tarea laboral de manera adecuada. También identifica la precariedad laboral como una situación desfavorable que pone en mayor desventaja a la persona que sufre violencia.

Los tipos de violencia que existen son los siguientes: sexual, política, psicológica, económica, simbólica y física.  

El sindicato a través de la Escuela Libertario Ferraripromueve la formación de las personas en esta temática como acción preventiva. Las capacitaciones sostenidas y la difusión de buenas prácticas para atender las diversas formas de violencia en los ámbitos del trabajo son ejes clave en la política del Sindicato. Desde la Secretaría de Género y Diversidad del Consejo Directivo Nacional de ATE se propone espacios colectivos para transformar los sectores de trabajo que implican identificar aspectos concretos que generan desigualdad y fomentan la violencia, así como imaginar procedimientos para abordar estas situaciones desde la vida diaria y las condiciones laborales. Esto permitió enfocarse en aspectos que podrían ser alertas o indicadores de riesgos, y así desarrollar estrategias concretas de prevención en negociaciones colectivas.   El área confeccionó múltiples materiales de difusión gratuita que pueden ser descargados desde la página web. Acceso a la Caja de Herramientas.