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Luego de semanas de incertidumbre en las que el Poder Ejecutivo llevó una primera propuesta de incremento salarial que no estaba muy clara y que tuvo que ser analizada con el equipo de letrados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza, para después realizar una asamblea de delegados del Régimen 05 de la Administración Central, en la que se logró unificar una contrapuesta que fue presentada en la mesa de negociación colectiva.

La recepción por parte de la patronal de esta contrapropuesta que contemplaba un nuevo fondo estímulo significó un notable avance dentro del ámbito paritario del sector, que posteriormente derivó en bajar a las bases la propuesta salarial integral que ATE Mendoza recibió en la audiencia paritaria del viernes 21 de marzo.

De esta manera, durante el transcurso de la semana, las bases pudieron analizar la propuesta paritaria que contempla un blanqueo de $13.000 del Ítem 077, el cual se irá aplicando en las distintas clases del escalafón, según el criterio exponencial que se referencia en cada una de las clases del estatuto del Régimen 05, para los primeros meses del año, más el pago de un nuevo fondo estímulo para cada una de las reparticiones, que ayudó a destrabar un conflicto latente.

Así, durante la jornada del jueves 27 de marzo, ATE Mendoza concurrió nuevamente a la Subsecretaría de Trabajo para comunicar el resultado que arrojó el plebiscito realizado en cada repartición estatal del sector, con un 90% de votos por la aceptación de la propuesta salarial, y firmar el correspondiente acuerdo salarial para la primera mitad del año. En tanto, en el mes de junio, el Sindicato volverá a sentarse para discutir mejoras en las condiciones laborales y salariales del Régimen 05 de la Administración Central.