ATE Formosa expuso las irregularidades en torno a las condiciones de trabajo que está atravesando a las y los trabajadores del Ministerio de la Comunidad quienes están cumpliendo un exceso de horas extras sin una retribución justa. Eso implica también descuentos jubilatorios incorrectos y falta de pago por tareas diferenciadas. El Sindicato presentó un segundo petitorio ante las autoridades gubernamentales y reclama respuestas inmediatas.

Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa, reveló: “Se trata de una serie de graves irregularidades laborales que afectan a las y los trabajadores de los hogares dependientes del Ministerio de la Comunidad. La denuncia, que derivó en la presentación de un segundo petitorio, se centra en la exigencia de más horas de trabajo sin la debida compensación, así como en descuentos jubilatorios que no se ajustan a la normativa vigente”.

Desde el Sindicato se observó que son más de 60 horas obligatorias extras donde el personal no recibe una retribución monetaria justa. Villasanti explicó: “Para poder recibir ese adicional, deben trabajar dos horas más por día, durante los cinco días de la semana. Eso significa 40 horas al mes. En este ministerio sacaron una resolución donde dice que para que el personal pueda seguir percibiendo ese adicional debe trabajar más de 60 horas extra en el mes”. Esto implica que la exigencia impuesta se aparta de lo que ocurre en otras dependencias, donde el personal realiza solo 40 horas adicionales para acceder al mismo beneficio. Por ello, el Sindicato denunció que se trata de un claro abuso y una sobrecarga para las y los estatales.

En relación a los descuentos jubilatorios incorrectos y falta de pago por tareas diferenciadas, ATE también repudió que se descuenta solo el 11% de sus haberes para la jubilación, cuando por ley corresponde el 13% para quienes realizan trabajo insalubre. Esta irregularidad ha impedido que personal con más de 20 años de antigüedad no pueda acceder al beneficio de la jubilación de forma adecuada.

A esta desfavorable situación se suma que el adicional por tarea diferenciada, aunque figura en los recibos de sueldo, no impacta realmente en el salario final. Es por eso que el planteo de ATE abarca también la falta de pago de aguinaldo sobre el adicional —que por ley debe incluirse— y el descuento incorrecto del 2% destinado a la jubilación. 

El dirigente sindical remarcó que las y los trabajadores afectados cumplen funciones esenciales de cuidado de personas con discapacidad y adultos mayores en los hogares e institutos que atienden a las infancias, juventudes y tercera edad.

Finalmente, ATE demanda una acción inmediata de parte de las autoridades para corregir las irregularidades y garantizar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados.

Foto: Nicolás Bazán Povedano.